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人才戰(zhàn)略

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人才戰(zhàn)略

概要:

詳情

人才戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)思想

全面實施人才強企戰(zhàn)略，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以加快提升人力資源職業(yè)能力為目標(biāo)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，加快人才隊伍建設(shè)步伐，為集團(tuán)公司發(fā)展提供人才支持。

人才戰(zhàn)略規(guī)劃的原則

● 以人為本的原則。要以實現(xiàn)人的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，強化中條人才理念，促進(jìn)人才隊伍建設(shè)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。

● 能力建設(shè)為先導(dǎo)的原則。加快人才能力建設(shè)，做到高端拉動，引領(lǐng)發(fā)展。

● 實施終身教育和培訓(xùn)的原則。推進(jìn)實施多層次、多樣化的終身教盲和培訓(xùn)，不僅滿足數(shù)量上的供需平衡，并在人才結(jié)構(gòu)方面實現(xiàn)協(xié)調(diào)和優(yōu)化。

● 以職業(yè)能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)、認(rèn)證、使用的原則。通過職業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)人才職業(yè)能力由弱勢向強勢轉(zhuǎn)變。

● 整體推進(jìn)的原則。加強對人才的培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用，建立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)，有中條特色的高效運行機制和高質(zhì)量工作模式。

人才戰(zhàn)略規(guī)劃的開發(fā)途徑和對策

● 完善人才培養(yǎng)機制。

● 建立健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才考核評價機制。

● 建立健全人才成長的激勵機制。

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